- Что такое трудовой договор и почему он обязателен?
Согласно Трудовому кодексу Республики Армения, трудовые обязанности, условия оплаты труда и вознаграждение между работником и работодателем определяются и оформляются в юридически оформленном документе, которым является трудовой договор. В случае трудовых споров трудовой договор обеспечивает защиту трудовых прав.
- Каковы обязательные условия трудового договора согласно законодательству РА?
К основным обязательным условиям трудового договора относятся данные работодателя и работника: имя, фамилия, должность, налоговый идентификационный номер работодателя, основные должностные обязанности, срок действия договора, рабочее время, размер заработной платы, дата заключения договора. Трудовой договор должен быть подписан сторонами, в противном случае он не имеет юридической силы. Трудовой договор заключается в двух экземплярах.
По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть заключен также посредством почтовой или электронной связи.
- Как четко определить трудовые функции и обязанности работника?
Должностные обязанности являются основополагающей и обязательной частью трудового договора. Должностные обязанности можно разделить и определить на две основные части:
Общие обязанности, которые включают внутренние организационные правила организации, трудовую дисциплину, которая включает добросовестное обращение с имуществом работодателя, соблюдение требований безопасности и конфиденциальности.
Специальные обязанности, которые определяют задачи и требования к их выполнению, вытекающие из основных профессиональных навыков и опыта работника. Такие обязанности должны быть определены как можно подробнее и яснее, например, что необходимо сделать, как и какие результаты ожидаются, чтобы избежать неверных толкований и интерпретаций.
Наряду с должностными обязанностями необходимо также определить последствия их невыполнения или нарушения, а также трудовые права работника. Это помогает более эффективно разрешать трудности в случае трудовых споров.
- Каковы основания для расторжения (прекращения) трудового договора?
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе каждой из сторон.
Для расторжения договора по соглашению сторон работодатель или работник могут уведомить другую сторону в письменной форме о намерении расторгнуть трудовые отношения.
Если стороны согласны, заключается письменное соглашение, и трудовые отношения расторгаются.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается по истечении этого срока.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя, изменения объема работы, сокращения, а также в случае несоответствия занимаемой должности, нарушения условий, установленных трудовым договором или дисциплинарными правилами, в том числе в случае необоснованного отсутствия на работе.
- Можно ли заключить трудовой договор на определенный срок?
Согласно Трудовому кодексу Республики Армения, трудовой договор заключается на определенный, то есть конкретный срок, который может определяться календарным периодом или завершением работы, предусмотренной в трудовом договоре.
Однако, если срок действия трудового договора, заключенного с тем же работником на ту же работу на определенный срок, продлевается, или трудовой договор заключается с тем же работником на ту же работу у того же работодателя во второй раз в течение месяца, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
- В какие сроки необходимо уведомить о расторжении трудового договора?
Согласно Трудовому кодексу, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон другой стороне предоставляется семь дней после подачи предложения для выражения своего согласия или несогласия.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за тридцать дней.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, а также трудовой договор, заключенный на определенный срок, до его истечения, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за пять дней.
- Должен ли размер заработной платы указываться в договоре?
Заработная плата является важной частью трудового договора и должна определяться им. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполнение работы, предусмотренной в договоре.
Заработная плата включает в себя базовую заработную плату и дополнительную заработную плату, выплачиваемую работодателем работнику за выполненную работу: надбавки, премии, надбавки и бонусы.
