Le médecin a été licencié. Grâce aux efforts de “AM”, il a été rétabli.

17 Août, 2020

Victoria Cholakyans, médecin-bactériologiste au Centre national de lutte contre la tuberculose du ministère de la Santé de la République d'Arménie, a postulé au cabinet d'avocats “AM” déclarant que l'organisation a mis fin à son contrat en raison d'une perte de confiance.

L'avocate de notre société Paytsar Kocharyan a intenté une action en justice pour invalider la décision de résilier le contrat, de réintégrer Victoria Cholakyans à son emploi précédent, de confisquer de l'argent pour un congé forcé. Avec le procès soumis, nous avons prouvé et corroboré que le contrat de travail avait été résilié en violation des exigences de la législation du travail de la RA. L'employeur n'a indiqué aucune base factuelle ou circonstance pour mettre fin au contrat de travail lors de l'acte individuel. En soumettant l'employé à une responsabilité disciplinaire, il / elle n'a pas respecté les exigences fixées par la législation RA, en outre, à notre avis, il n'y a pas eu de dommage, perte de propriété, ce qui pourrait entraîner une perte de confiance.

En examinant la procédure d'inventaire sur la base de la sanction disciplinaire, nous avons constaté qu'elle avait été effectuée en violation des exigences de l'arrêté N 2 de 2016 du ministre des Finances de la RA sur la procédure de définition des délais pour l'inventaire obligatoire des actifs et des passifs des organisations du secteur public.

Au cours du procès, non seulement l'intimé n'a pas accepté la demande du demandeur, mais, essayant de justifier ses actes, il a rendu une ordonnance. Par ordonnance, qui prévoyait une modification de l'acte individuel litigieux, l'employeur a décidé de résilier à nouveau le contrat résilié de Victoria Cholakyans, en traitant la demande de résiliation de son contrat de travail à long terme.

Recevant l'ordonnance, qui était le résultat d'une idée intéressante, l'avocate de “AM” a renseigné le fondement du procès - le sujet, lui demandant de déclarer le deuxième acte invalide. Il a soutenu que Victoria Cholakyans n'était pas une employée de l'employeur lorsque la deuxième ordonnance a été émise, de sorte qu'il était impossible de rendre une telle ordonnance et que l'ordonnance ne contenait à nouveau aucun renseignement factuel. Faisant valoir les exigences de la loi RA sur les actes juridiques normatifs, nous avons demandé au tribunal de déclarer la deuxième ordonnance invalide. Au cours de l'enquête sur l'affaire, l'employeur n'a pas pu justifier la régularité de ses actes. Le tribunal, se référant aux arguments que nous avons mentionnés séparément dans la partie motivée de l'arrêt, a considéré que tout était bien fondé, en conséquence, il a satisfait la demande presque complètement, refusant de payer uniquement le montant de l'indisponibilité obligatoire d'un montant de seulement 155 AMD.

Malgré tous les efforts déployés par l'employeur, notre client a pleinement rétabli ses droits violés.

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